É diferente estar com a gente!

Venha ser um BR Houser e nos ajudar a reinventar o mercado imobiliário! Nosso clima descontraído, amigável e hospitaleiro faz com que você se sinta à vontade para trabalhar da melhor maneira possível, e assim, obtenha ótimos resultados. Nossa completa infraestrutura física e o excepcional clima organizacional, resultaram na premiação de uma das melhores empresas para se trabalhar do Centro-Oeste em 2018 pela Great Place to Work. – GPTW.

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Por que ser um corretor associado BR?

Ser corretor é ter flexibilidade, dinamismo e fazer sua própria remuneração. Uma profissão perfeita para quem busca altos ganhos de acordo com sua performance e dedicação.

Investimento contínuo em nossos talentos

A BR House é, reconhecidamente, uma das imobiliárias que mais investe na formação de seus talentos no Brasil, tendo exclusivos Programas de Desenvolvimento para estagiários, corretores e gestores associados.

A melhor Carteira de imóveis e lançamentos

A BR possui uma carteira completa de imóveis novos e usados e representa oficialmente várias incorporadoras de referência no mercado, propiciando, assim, ao BR Houser a participação exclusiva em vários lançamentos e plantões.

Completa Infraestrutura e apoio ao corretor

Além do departamento de marketing, que gera muitos leads diariamente, os departamentos jurídicos, de secretaria de vendas e de crédito garantem todo o apoio na hora de fechar os negócios.

Amplo suporte e apoio gerencia

Nosso corpo de gestores e coordenadores é formado por profissionais com larga experiência e conhecimento de mercado, garantindo completo suporte nos atendimentos e negociações.

Tecnologia e Sistemas de ponta

Investimos pesado em tecnologia e sistemas de ponta para gestão e aumento de performance da força de vendas. Estamos sempre implantando o que há de mais eficaz para ajudar nossos corretores associados a serem referências de mercado.

Remuneração Variável por performance

A BR House pratica uma agressiva Política de Remuneração Variável para a força de vendas mediante cumprimento de metas de desempenho trimestrais. Quem possui melhor performance, automaticamente, é mais bem remunerado.

Plano de Desenvolvimento Profissional

Plano de Desenvolvimento para todos os profissionais associados, que também resulta em maiores remunerações de acordo com as atividades e resultados alcançados pelo profissional na empresa.

Meritocracia e transparência

Por último, mas tão importante quanto, aqui a meritocracia é exercida sem privilégios ou preferências. Desta forma, as oportunidades de crescimento são sempre direcionadas para quem se destaca no dia a dia.